针对您提出的问题，即事业单位人员被判缓刑没有及时停发工资的情况，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据相关规定，事业单位工作人员在被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑的缓刑执行期间，是应当停发其原工资的。这一规定旨在体现刑罚执行的严肃性，并确保公共财政的合理使用。
然而，在实际操作中，可能会因为各种原因导致工资没有及时停发。如果您或您所在单位发现这一问题，建议立即采取以下措施：
核实情况：首先，需要核实被判缓刑的事业单位人员是否确实存在工资未及时停发的情况。这可以通过查阅工资发放记录、与财务部门沟通等方式进行。
与单位沟通：一旦确认存在工资未及时停发的情况，应立即与所在单位的人事部门或财务部门进行沟通。说明情况，并要求他们按照相关规定及时停发工资。
补发与调整：如果单位确实存在误发工资的情况，应要求单位进行补发或调整。具体来说，单位应根据实际情况，将多发的工资进行扣回，并按照相关规定为缓刑人员发放生活费（如有安排临时工作的话）。
关注后续处理：除了及时停发工资外，还应关注缓刑人员缓刑期满后的待遇问题。根据相关规定，缓刑期满后，其工资待遇将根据其新任职务和新任岗位重新确定。因此，建议与单位保持沟通，确保缓刑人员在缓刑期满后能够得到合理的待遇安排。
最后，我想强调的是，对于事业单位人员被判缓刑的情况，单位应严格按照相关规定进行处理。如果因为单位的原因导致工资未及时停发或存在其他违规行为，可能会对相关责任人进行追责。因此，建议单位在处理此类问题时务必谨慎、合规。