关于“仲裁调解数和调解结案数”的问题，这两个概念在劳动仲裁领域中具有特定的含义，且对于理解劳动仲裁的流程和结果至关重要。

一、仲裁调解数

仲裁调解数是指在劳动仲裁过程中，仲裁机构或调解组织尝试对双方当事人进行调解的次数或调解案件的总数。这个数值反映了仲裁机构在解决劳动争议时，通过调解方式促进双方和解的努力程度。调解作为劳动仲裁的一个重要环节，其目的在于通过双方的协商，达成和解协议，从而避免正式的仲裁裁决，降低解决争议的成本，并尽快恢复和谐的劳动关系。

二、调解结案数

调解结案数则是指通过调解方式成功解决并结案的劳动争议案件数量。这个数值直接体现了调解在劳动仲裁中的实际效果和成功率。当一件劳动争议案件通过调解达成和解协议，并经过双方确认后，该案件即被视为调解结案。调解结案数的高低，不仅反映了仲裁机构调解工作的成效，也体现了双方当事人对于调解方式的认可和接受程度。

三、两者之间的关系

仲裁调解数和调解结案数之间存在密切的联系。一般来说，仲裁调解数的增加可能会为调解结案数的提高创造条件。因为调解次数的增多，意味着仲裁机构为双方当事人提供了更多的协商和和解机会，这有助于增进双方的理解和信任，从而更有可能达成和解协议。然而，调解结案数并不仅仅取决于调解次数，还受到多种因素的影响，如双方当事人的协商意愿、调解人员的专业素养和调解技巧等。

四、实际案例

以某个劳动仲裁机构为例，该机构在一年内共进行了1000次仲裁调解，其中成功调解并结案的有800件。这意味着该机构的调解成功率为80%，调解结案数占调解总数的80%。这一数据不仅反映了该机构在调解工作方面的成效，也为双方当事人提供了参考，即他们有可能通过调解方式解决劳动争议，并避免正式的仲裁裁决。

综上所述，仲裁调解数和调解结案数是劳动仲裁领域中的两个重要概念，它们分别反映了仲裁机构在解决劳动争议时的调解努力程度和调解实际效果。对于当事人来说，了解这两个概念有助于他们更好地理解和参与劳动仲裁过程，并争取通过调解方式解决劳动争议。