“断断续续休息”并不能直接等同于“息岗”。下面我来详细解释一下这个结论。

首先，我们需要明确“息岗”的含义。一般来说，“息岗”指的是员工因某种原因（如病假、事假、产假等）暂时离开工作岗位，停止履行工作职责的状态。这是一个相对明确且具体的法律或职场概念。

而“断断续续休息”则是一个较为模糊的描述，它可能指的是员工因为身体不适、家庭原因或其他个人原因，在工作期间不时地请假或休息。这种休息可能是短期的、频繁的，也可能是不规律的。

现在，我们来分析“断断续续休息”与“息岗”之间的关系。从法律角度来看，员工是否“息岗”取决于其是否完全停止了工作，并且这种停止是否得到了用人单位的正式认可。如果员工只是偶尔请假或休息，但并未完全停止工作，也没有与用人单位就“息岗”达成明确协议，那么就不能将其视为“息岗”。

此外，即使员工确实因为某种原因需要长时间休息，但如果这种休息是间断性的，即员工在休息期间仍然会回到工作岗位上继续工作，那么这种情况也不符合“息岗”的定义。

综上所述，“断断续续休息”并不能直接等同于“息岗”。员工是否“息岗”需要根据其具体情况以及用人单位的相关规定来判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。