在劳动合同中明确发生劳动纠纷的解决方法是非常重要的，这有助于双方在纠纷发生时能够有条不紊地解决问题。以下是一些建议，关于如何在劳动合同中明确劳动纠纷的解决条款：

一、协商条款

首先，劳动合同中可以明确双方应首先通过友好协商的方式解决任何争议或纠纷。协商应基于平等、自愿的原则，双方应真诚地沟通，尝试达成和解。这一条款可以强调协商的优先性，鼓励双方以和平、高效的方式解决分歧。

二、调解条款

如果协商不成，劳动合同中可以约定向劳动争议调解委员会或其他依法设立的调解组织申请调解。这一条款应详细说明调解的程序、调解组织的名称和联系方式，以及调解协议的效力。例如，可以规定调解协议经双方签字盖章后生效，对双方具有约束力。

三、仲裁条款

劳动合同中应明确，在协商和调解均未能解决问题时，双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这一条款应包含仲裁的申请时效、申请材料、仲裁程序、仲裁裁决的效力等内容。特别是要强调仲裁是解决劳动纠纷的必经程序，具有准司法性质，仲裁裁决具有法律效力。

四、诉讼条款

劳动合同中可以约定，对仲裁裁决不服的，双方可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。这一条款应明确诉讼的管辖法院、诉讼程序、判决的效力等。同时，也要提醒双方注意诉讼的时效问题，避免因为超过时效而丧失胜诉权。

五、证据保存与提交

劳动合同中可以规定，在纠纷解决过程中，双方应保存好相关证据，并在协商、调解、仲裁、诉讼等程序中按时提交证据。这一条款有助于确保双方在纠纷解决过程中能够提供充分的证据支持自己的主张。

六、法律援助与投诉途径

最后，劳动合同中可以明确劳动者在权益受到侵害时，可以向当地劳动监察大队投诉，并说明投诉的途径和方式。同时，对于经济困难且符合法律援助条件的劳动者，可以指引其申请法律援助，以确保其合法权益得到有效维护。

综上所述，通过在劳动合同中明确上述条款，可以为双方在劳动纠纷发生时提供清晰的解决路径和法律依据，有助于维护双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。