职能部门领导电话拉黑员工，并不直接构成法律上的违规行为。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律层面：

   • 在我国现行法律体系中，并没有明确规定职能部门领导不能拉黑员工的电话。拉黑电话更多是一种个人行为或管理手段，而非法律上的禁止行为。
   • 当然，如果这种拉黑行为导致了员工无法正常工作、无法获得应有的工作信息或沟通渠道受阻，且对员工造成了实质性的损害，那么员工可以依据相关劳动法律法规，如《劳动合同法》等，通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

2. 职场规范与道德层面：

   • 虽然法律上没有明确规定，但从职场规范和道德角度来看，职能部门领导应当保持与员工的正常沟通渠道畅通，以便及时传达工作任务、解决问题和协调工作。
   • 拉黑电话可能会被视为一种不恰当的管理方式，可能损害员工的工作积极性和团队氛围，甚至可能引发职场矛盾。

3. 建议与应对：

   • 如果员工遇到职能部门领导拉黑电话的情况，首先可以尝试通过其他渠道（如邮件、面对面沟通等）与领导取得联系，并表达自己的诉求和关切。
   • 如果沟通无果，或者这种拉黑行为对员工造成了实质性的损害，员工可以考虑向公司的上级部门或人力资源部门反映情况，寻求帮助和支持。
   • 在必要时，员工也可以咨询专业律师（如我），了解自己的法律权益和可能的法律途径。

综上所述，职能部门领导电话拉黑员工并不直接构成法律上的违规行为，但从职场规范和道德角度来看并不推荐。如果遇到类似情况，员工应当积极寻求解决方案，并必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。