做一休一事假工资的计算方式，确实需要结合多个因素来确定，包括您的劳动合同、用人单位的规章制度以及具体的出勤情况。以下是一个详细且清晰的解答：

一、基本工资的计算

基本工资部分通常是按照实际出勤天数来计算的。如果您的月薪是固定的，那么月计薪天数一般按21.75天来计算。您可以按照以下步骤来计算基本工资的应发数额：

1. 计算日工资：将月基本工资除以21.75天，得出日工资。
2. 计算实际出勤天数：根据您实际的出勤记录来确定出勤天数。
3. 计算基本工资应发数额：将日工资乘以实际出勤天数，即可得出基本工资的应发数额。

二、绩效工资的影响

如果您的工资中包含绩效工资部分，那么请假可能会影响到绩效任务的完成，进而影响到绩效工资的发放。单位会根据绩效方案来相应扣除绩效工资。例如，如果您的绩效与销售额挂钩，而请假期间没有完成销售业绩，那么绩效工资就会相应减少。

三、加班工资的计算

如果您在做一休一的工作制度中存在加班情况，那么加班工资的计算也需要考虑在内。根据法律规定：

• 平时加班：按不低于工资的150%支付加班工资。
• 休息日加班：如果不能安排补休，按不低于工资的200%支付加班工资。
• 法定休假日加班：按不低于工资的300%支付加班工资。

请假时，如果影响到了加班情况，那么加班工资也会相应调整。

四、其他因素的影响

有些单位还设有全勤奖等奖励制度，请假可能会导致这些奖励的扣除。此外，如果您的单位有其他特殊的工资计算规定或福利制度，也需要考虑在内。

五、总结

综上所述，做一休一事假工资的计算方式并不是简单的固定公式，而是需要结合您的劳动合同、用人单位的规章制度以及具体的出勤情况来综合确定。如果您对工资计算有疑问或不满，建议及时与用人单位沟通或咨询相关部门以维护自己的合法权益。