针对您提出的“工作两个月没给办理入职是否合法”的问题，我们可以从劳动法的相关规定来进行分析。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这意味着，用人单位在员工开始工作后，有义务在一个月内与员工签订书面劳动合同。

如果您已经工作了两个月，但用人单位仍未与您办理入职手续，即未与您签订书面劳动合同，那么这是不符合劳动法规定的。在这种情况下，您可以与用人单位进行沟通，要求其尽快与您签订劳动合同，并明确入职的相关事宜。

此外，如果用人单位长时间不与您签订劳动合同，您还可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查，并采取相应的法律措施。

综上所述，工作两个月没给办理入职是不合法的。您有权要求用人单位尽快与您签订劳动合同，并明确入职的相关事宜。如果用人单位拒绝或拖延，您可以向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。