针对您提出的“劳动合同没到一年被辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据不同情况给出的详细解答：
一、合法辞退
员工有过错：
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。
- 企业需确保自身规章制度合理合法，辞退流程符合法律规定。
无过错性辞退（如劳动者不能胜任工作等）：
- 用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付：不满六个月支付半个月工资，满六个月不满一年按一年算，支付一个月工资。
二、违法辞退
- 若用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿（但因为是违法辞退，所以实际支付为两个月工资）。
- 员工应保留相关证据，如辞退通知书、工资单、工作记录等，必要时可通过法律途径维权。
三、特殊情况：孕妇的赔偿
- 若用人单位未与孕妇签订劳动合同且辞退该孕妇，需承担双重责任：
- 未签订劳动合同：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 辞退孕妇：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过错性解除或者经济性裁员的规定解除劳动合同。若违法辞退，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、总结与建议
- 在面临被辞退的情况时，劳动者应首先判断辞退的性质（合法还是违法），并据此决定自己的应对策略。
- 保留好所有与劳动关系相关的证据，以便在需要时维权。
- 若对赔偿问题有疑问或无法与用人单位达成一致，可咨询专业律师或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。