针对您提出的“国企怎么拒绝出差以及能否因此辞职”的问题，以下是我的详细解答：
一、如何拒绝出差？
了解出差详情：
- 首先，您需要详细了解出差的具体内容，包括出差地点、时间、任务等。
- 评估出差是否对您的个人生活或工作安排产生重大影响。
沟通协商：
- 如果您认为出差安排不合理或存在困难，应及时与上级或人力资源部门进行沟通。
- 提出您的担忧和困难，尝试寻求解决方案，如调整出差时间、地点或任务等。
正式拒绝：
- 如果沟通无果，且您确实无法接受出差安排，可以正式向上级或人力资源部门提出拒绝。
- 在拒绝时，应明确表达您的立场和理由，并保持礼貌和专业。
保留证据：
- 确保您与上级或人力资源部门的沟通记录（如邮件、聊天记录等）得到妥善保存。
- 这些证据在后续可能发生的争议解决中非常重要。
二、拒绝出差能否导致辞职？
考察合理性：
- 企业安排员工出差的合理性是判断能否因此辞职的关键因素。
- 出差的期限、工作内容以及是否与员工岗位职责相关都是评估合理性的重要方面。
员工拒绝的权利：
- 员工有权根据自身情况（如身体状况、家庭责任等）合理拒绝出差。
- 如果拒绝出差是出于合理原因，且没有严重违反公司规章制度，那么企业通常不能因此单方面解除劳动合同。
法律保障：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致才能变更劳动合同约定的内容。
- 如果企业以员工拒绝出差为由解除劳动合同，而该拒绝是出于合理原因，那么企业的行为可能构成违法解除，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。
实际案例：
- 从实际案例来看，法院通常支持员工在合理情况下拒绝出差的权利，并认为企业不能因此单方面解除劳动合同。
三、结论与建议
- 在国企中，如果您认为出差安排不合理或无法接受，应及时与上级或人力资源部门进行沟通协商。
- 如果沟通无果且确实需要拒绝出差，请确保您的拒绝是出于合理原因，并保留好相关证据。
- 如果企业因此单方面解除劳动合同，您可以依法维护自己的权益，包括要求继续履行合同或获得赔偿金。
- 最后，建议您在拒绝出差前仔细考虑可能产生的后果，并寻求专业法律意见以确保您的权益得到充分保护。