针对你提出的问题“劳动仲裁公司资产不够工资怎么办”，我首先给出明确的结论：如果公司资产不足以支付员工工资，在劳动仲裁后，员工可以依法向法院申请强制执行，并可能涉及公司的破产清算程序。以下是对这一结论的详细解释和多种情况的分析：

1. 申请强制执行：

   • 在劳动仲裁裁决生效后，如果公司未按照裁决书支付工资，员工可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。
   • 法院在受理申请后，会依法对公司进行执行，包括查封、扣押、拍卖公司财产等措施，以筹集资金支付员工的工资。

2. 公司破产清算：

   • 如果公司资产确实不足以清偿全部债务（包括员工工资），并且符合破产条件，那么公司或债权人可以向法院申请破产清算。
   • 在破产清算程序中，公司的全部资产将被清算，并按照法律规定的顺序进行分配。员工工资作为优先债权，通常会在破产清算中得到优先支付。

3. 员工权益保护：

   • 在整个过程中，员工应保留好所有与劳动仲裁和工资支付相关的证据，如裁决书、工资条、银行流水等，以便在必要时向法院提供证据。
   • 如果公司进入破产清算程序，员工应积极参与，并按照法院和清算组的指示进行债权申报和受偿。

4. 特殊情况处理：

   • 如果公司存在恶意逃避债务、转移资产等行为，员工可以向法院申请追究公司法定代表人或相关责任人的法律责任。
   • 在某些情况下，政府或相关部门也可能提供一定的救助或垫付措施，以保障员工的合法权益。但这通常取决于具体的政策规定和实际情况。

综上所述，如果劳动仲裁后公司资产不够支付工资，员工可以通过申请强制执行和参与公司破产清算程序来维护自己的合法权益。在整个过程中，员工应保留好相关证据，并积极参与相关程序。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。