单位派出比赛途中受伤是可以算工伤的。下面我为您详细解释：

工伤认定依据

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于单位组织的体育比赛，虽然看似与工作不直接相关，但实际上是单位为了增强团队凝聚力、提升职工身体素质而安排的活动，可以视为职工工作的延伸。因此，职工在参加单位组织的体育比赛时受伤，可以视同因工作原因而受伤，符合工伤认定的条件。

具体案例支持

有法律案例表明，职工代表单位参加体育比赛受伤，被认定为工伤。例如，在某科技集团股份有限公司的职工运动会篮球比赛中，职工小胡在比赛过程中受伤，事后公司积极为小胡申请工伤，并最终得到了认定。这说明，职工参加单位组织的体育活动受伤，确实有可能被认定为工伤。

工伤认定程序

如果您在单位派出的比赛途中受伤，想要申请工伤认定，需要按照以下程序进行：

1. 及时救治：首先，您应立即前往就近的医疗机构进行救治，并保留好相关的医疗记录。

2. 报告事故：用人单位应在伤亡事故发生或确诊之日起30日内，书面向劳动保障行政部门报告伤（亡）事故情况，并填写提交《工伤认定申请表》和相关的证明材料。

3. 等待认定：劳动保障行政部门将在正式受理后60日内做出认定结论，并开出《市工伤认定书》。

注意事项

虽然单位派出的比赛途中受伤可以算工伤，但也需要注意以下几点：

• 受伤与工作相关性：您的受伤必须与工作有一定的相关性，即是因为参加单位组织的活动而受伤。
• 及时申报：请务必在规定的期限内及时申报工伤，以免错过申请期限。
• 保留证据：保留好相关的医疗记录、事故报告等证据材料，以便后续申请工伤认定时使用。

综上所述，单位派出比赛途中受伤是可以算工伤的。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。