在职人员解除/终止劳动合同需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例的规定。具体来说：

一. 劳动合同解除/终止的情形

1. 双方协商一致：用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条（一）对此有明确规定。
2. 劳动者过错：若劳动者存在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等情形，用人单位可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条列举了具体的过错情形。
3. 劳动者非过错：如劳动者患病、不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议，用人单位在提前通知或支付额外工资后可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条详细说明了这些情形。
4. 经济性裁员：在特定情形下，如用人单位生产经营发生严重困难，需要裁减人员时，可以解除劳动合同，但需遵循法定程序。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定了经济性裁员的具体条件。

二. 劳动合同解除/终止的程序

1. 通知工会：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，并研究工会的意见。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条对此有明确要求。
2. 出具证明：用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条详细规定了这一程序。

三. 特别注意

• 劳动者在某些特定情形下（如孕期、产期、哺乳期等），用人单位不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确列出了这些特殊保护情形。

我建议，在职人员解除/终止劳动合同时，应仔细审查自身情况是否符合法律规定，并确保用人单位遵循了法定的解除/终止程序。如有进一步需要，您可以继续咨询我。