排班表、上下班打卡记录以及工资条，这些证据结合起来在一定程度上可以证明加班事实，但通常还需要其他辅助证据来形成完整的证据链。以下是详细分析：

1. 排班表：排班表能显示员工的工作时间安排，若排班表显示员工在正常工作时间之外有工作安排，这为加班事实提供了一定支撑。但仅凭排班表通常不够充分，因为排班表只是用人单位预先的工作安排，不能直接证明劳动者实际按照该安排进行了加班工作。

2. 上下班打卡记录：打卡记录能够证明劳动者的实际出勤情况，包括上班和下班的具体时间。如果打卡记录显示劳动者在排班表规定的加班时间内有出勤记录，那么这进一步支持了加班事实的存在。

3. 工资条：工资条上如果明确列出了加班费或加班补贴，这也能够间接证明劳动者存在加班事实。但需要注意的是，有些用人单位可能并未在工资条上明确列出加班费，或者以其他名义发放加班费，因此工资条并不能单独作为证明加班的决定性证据。

为了更有力地证明加班事实，劳动者还可以收集以下辅助证据：

• 工作成果记录：如加班期间完成的工作报告、邮件往来、项目成果等，这些能够证明劳动者在加班时段完成了相应的工作任务。
• 沟通记录：如领导安排加班的通知、与同事关于加班的讨论等，这些能够证明加班是用人单位的安排或要求。
• 同事证人证言：同事的证言也能够为加班事实提供佐证，特别是当同事也参与了相同的加班时。

综上所述，排班表、上下班打卡记录以及工资条虽然能够在一定程度上证明加班事实，但为了形成更完整的证据链，劳动者还应尽可能收集其他辅助证据来增强证明力。如果劳动者在证明加班事实上遇到困难，可以向我咨询，我将提供专业的法律建议和支持。