针对您提出的“工伤九级五年后被公司开除怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确结论

当您作为工伤九级的职工被公司辞退时，您有权获得多项赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及因公司违法解除劳动合同的赔偿金等。

二、详细分析

1. 工伤赔偿

   • 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，您作为工伤九级的职工，可以获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资。

   • 一次性工伤医疗补助金：在劳动合同期满或您提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准依据您所在省、自治区、直辖市人民政府的规定执行。

   • 一次性伤残就业补助金：同样在劳动合同期满或您提出解除合同的情形下，由用人单位（即公司）支付一次性伤残就业补助金。标准也按您所在省级政府的规定执行。

2. 违法解除劳动合同的赔偿

   • 若公司违法辞退您，根据《劳动合同法》的规定，公司需支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。经济补偿按您在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。这里的“月工资”指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 其他可能涉及的赔偿

   • 停工留薪期工资：如果您在工伤后需要治疗，且治疗期间原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

   • 医疗费、护理费、住院伙食补助费等：根据实际治疗情况和当地规定进行补偿，符合工伤保险目录的费用从工伤保险基金支付。

三、维权建议

1. 协商解决：首先尝试与公司通过协商达成赔偿协议，明确各项赔偿的具体金额和支付方式。在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，并依据相关法律法规进行据理力争。

2. 法律途径：若协商无果，您可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。在此过程中，请务必收集并保留好所有相关证据材料，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结果等。这些证据将对您维权起到至关重要的作用。

综上所述，作为工伤九级被公司辞退的职工，您应充分了解自己的权益和法律规定，积极采取措施维护自身合法权益。在赔偿问题上，既要确保获得应有的工伤赔偿，也要追究公司违法辞退的法律责任，争取全面的赔偿和补偿。