试用期的工伤赔偿标准与正式员工是相同的，具体标准如下：

一、医疗费用

对于因工作受伤的员工，试用期内发生的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。若单位未依法缴纳工伤保险费，则需由单位承担全部医疗费用。

二、停工留薪期工资

员工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三、伤残津贴及一次性伤残补助金

员工因工伤导致伤残的，根据伤残等级，会享受相应的伤残津贴或一次性伤残补助金。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。若单位未缴纳工伤保险，这些费用由单位支付。

四、离职时的补助金

员工离职时，根据伤残等级，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省市规定。

五、工伤认定流程

1. 申请：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请。
2. 提交材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
3. 审核与决定：社会保险行政部门受理申请后，会进行调查核实，并在一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。事实清楚的，可能在15日内作出决定。

六、赔偿争议解决

若与单位在赔偿问题上产生争议，员工首先可以尝试与单位协商解决。协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，试用期的工伤赔偿标准涵盖了医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴及一次性伤残补助金、离职时的补助金等多个方面。员工在受伤后应及时申请工伤认定，并妥善保留相关证据，以便顺利获得赔偿。若与单位产生赔偿争议，应依法通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。