在领导想辞退的前提下，员工可以拒绝调职。调职通常涉及劳动合同内容的变更，而劳动合同的变更需要双方协商一致。如果领导单方面提出调职要求，员工有权利拒绝。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同的内容与变更：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 劳动合同的变更，包括工作岗位、工作地点、工作内容等，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

2. 员工拒绝调职的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权拒绝用人单位单方面变更劳动合同的要求。
   • 如果用人单位以调职为由辞退员工，且未能提供合法有效的调职理由或未经员工同意，员工可以依法维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。

3. 拒绝调职可能面临的后果：

   • 员工拒绝调职后，用人单位可能会采取进一步措施，如提出解除劳动合同等。
   • 在这种情况下，员工应当了解自己的法律权益，如是否需要支付经济补偿金、是否有权要求恢复劳动关系等。

4. 建议与注意事项：

   • 在拒绝调职前，员工应当仔细审查自己的劳动合同，了解调职是否涉及劳动合同内容的变更。
   • 如果决定拒绝调职，员工应当以书面形式向用人单位表达自己的意愿，并保留好相关证据。
   • 如果用人单位因此采取不利措施，员工应当及时咨询专业律师，了解自己的法律权益并采取相应措施维护自己的利益。

综上所述，员工在领导想辞退的前提下可以拒绝调职，但应当了解自己的法律权益和可能面临的后果，并采取相应的措施来维护自己的利益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。