农民工工资保证金在一定条件下是可以执行的，但具体能否执行需根据相关法律法规和具体情况来判断。

首先，农民工工资保证金是专项用于支付为本项目提供劳动的农民工工资的资金，其设立目的是为了保障农民工的合法权益，确保他们能够及时、足额地拿到工资。根据相关法规，如《保障农民工工资支付条例》等，农民工工资保证金在一般情况下不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨。

然而，也存在一些例外情况。例如，当农民工工资专用账户中的资金明显超出工程施工合同约定，并且明显超出足额支付该项目农民工工资所需全部人工费时，或者当工资保证金账户中的资金超出工资保证金主管部门公布的资金存储规定部分时，人民法院在认定后，可以依法对这些超额资金采取冻结或者划拨措施。

此外，如果当事人及有关单位、个人利用农民工工资专用账户和工资保证金账户规避、逃避执行的，也应当依法承担责任。在这种情况下，人民法院也有权依法对这两类账户采取相应的执行措施。

综上所述，农民工工资保证金并非完全不能执行，但在执行前必须严格审查账户类型、资金性质以及是否存在超额或规避执行等情况。如果符合相关法规规定的执行条件，人民法院可以依法对农民工工资保证金采取冻结、划拨等执行措施。因此，在实际操作中，建议咨询专业律师或相关法律机构以获取更准确的法律意见和指导。