低价保证金不能用于支付农民工工资。

首先，我们需要明确“低价保证金”的含义和用途。低价保证金通常是在某些交易或竞标过程中，为确保交易或竞标的严肃性和诚信，由参与方缴纳的一笔资金。这笔资金的主要目的是作为一种约束和保障，确保参与方能够按照约定履行其义务。

接下来，我们分析农民工工资的性质。农民工工资是农民工提供劳动后应得的报酬，是保障农民工生活权益的重要基础。根据劳动法的相关规定，用人单位应当按时足额支付农民工工资，不得拖欠或克扣。

现在，我们对比低价保证金和农民工工资的性质和用途。可以看出，两者在性质上完全不同，低价保证金是一种约束和保障资金，而农民工工资是劳动者的劳动报酬。因此，从法律层面和道德层面来看，都不能将低价保证金用于支付农民工工资。

此外，如果用人单位将低价保证金用于支付农民工工资，不仅可能违反相关法律法规，还可能损害交易或竞标的严肃性和诚信，对参与方和整个市场造成不良影响。

综上所述，低价保证金不能用于支付农民工工资。用人单位应当严格按照法律法规和劳动合同约定，按时足额支付农民工工资，保障农民工的合法权益。如果用人单位面临资金困难，应当积极寻求合法合规的解决途径，而不是擅自挪用低价保证金等资金来支付工资。