农民工工资保证金在符合法定条件时可以被扣划，但需严格遵循法定程序和条件。具体分析如下：

1. 扣划的法定条件
   根据《保障农民工工资支付条例》第三十二条及地方实施细则，农民工工资保证金（包括现金、银行保函、工程保证保险等形式）的扣划需满足以下条件：

   • 用人单位拖欠工资且未清偿：需经劳动保障行政部门或行业工程建设主管部门调查核实，确认存在拖欠农民工工资的违法行为；
     
   • 责令限期支付仍未履行：用人单位在收到书面支付令后，未在规定期限内（通常为5-15日）支付拖欠工资；
     
   • 启动扣划程序：由劳动保障行政部门向保证金缴纳部门（如人社局、住建部门）或金融机构出具《农民工工资保证金支付通知书》，方可扣划。

2. 扣划的例外情形
   即使满足上述条件，以下情况仍可能限制扣划：

   • 保证金已用于其他项目担保：若同一施工单位在多个项目缴纳保证金，需优先保障当前项目农民工权益；
     
   • 保证金金额不足：扣划后需保留必要余额以应对其他潜在欠薪风险；
     
   • 存在争议或诉讼：若用人单位对欠薪事实提出异议并进入司法程序，可能暂停扣划直至争议解决。

3. 扣划后的法律后果

   • 用人单位责任：扣划后，用人单位仍需承担补足保证金的义务，逾期未补足可能面临行政处罚（如罚款、限制招投标）；
     
   • 农民工权益保障：扣划资金应直接支付至农民工个人账户，并留存支付凭证备查；
     
   • 第三方担保责任：若保证金以银行保函或保险形式提供，银行或保险公司需在担保范围内承担赔付责任。

建议：若您涉及农民工工资保证金扣划争议，需重点核查：

1. 欠薪事实是否经行政机关确认；
   
2. 扣划程序是否符合地方实施细则；
   
3. 保证金形式及担保范围是否覆盖当前项目。
   如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我将结合证据材料提供针对性分析。