当工伤最终结论出来后，单位需要根据结论来采取相应的措施。以下是根据不同情况给出的具体建议：
如果工伤被认定：
- 承担工伤责任：单位需要按照《工伤保险条例》的规定，承担员工的工伤医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。
- 协助办理工伤赔偿：单位应协助员工或其家属向工伤保险机构申请工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金等。
- 调整工作岗位：对于因工伤导致身体机能受损的员工，单位应根据其实际情况调整工作岗位，确保其能够胜任新工作。
如果工伤未被认定：
- 沟通解释：单位应与员工进行沟通，解释工伤未被认定的原因，并告知其相关法律依据。
- 提供其他帮助：虽然工伤未被认定，但单位仍可以从人文关怀的角度出发，为员工提供必要的帮助和支持，如提供医疗咨询、心理疏导等。
无论工伤是否被认定：
- 完善安全制度：单位都应重新审视和完善安全生产制度，加强员工的安全教育和培训，防止类似事故再次发生。
- 关注员工健康：单位应关注员工的身心健康，定期进行健康检查，及时发现和处理潜在的健康问题。
总之，单位在工伤最终结论出来后，应积极响应、妥善处理，既保障员工的合法权益，也维护单位的正常运营和声誉。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。