提供不了无犯罪记录证明，企业不能随意辞退员工。下面我对此进行详细分析：

一. 无犯罪记录证明并非普遍要求的入职条件

• 一般情况下，企业并不会普遍要求员工提供无犯罪记录证明作为入职条件，除非特定行业或岗位有明确的法律法规要求。例如，根据《保安服务管理条例》第十七条，曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留，或者曾因故意犯罪被刑事处罚的，不得担任保安员。但对于大多数普通岗位，并无此类明确要求。

二. 企业辞退员工需依据法定事由

• 企业辞退员工必须依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定的法定事由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。提供不了无犯罪记录证明并不构成法定的辞退事由，因此企业不能仅凭此点辞退员工。

三. 特殊行业或岗位的情况

• 对于某些特殊行业或岗位，如涉及国家安全、公共安全等，可能会要求员工提供无犯罪记录证明。在这种情况下，如果员工确实无法提供，且该证明是岗位要求的必要条件，企业可能会根据岗位特性和合同约定进行相应处理。但即便如此，企业也应遵循法律法规和合同约定，不能随意辞退员工。

我的观点：提供不了无犯罪记录证明并不构成企业辞退员工的合法理由。企业应根据员工的实际工作表现、岗位需求以及法律法规的规定来做出决策。如果企业以此为由辞退员工，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。