关于“员工迟到公司罚款是否违法”的问题，这需要根据具体情况来判断，以下是对此问题的详细解答：

一、一般情况下的分析

1. 公司规章制度的合法性：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了迟到罚款的条款，并且该条款的制定经过了民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论通过），同时向全体员工进行了公示或告知，那么该规章制度在形式上具备了一定的合法性基础。

2. 劳动法的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。迟到罚款通常不被视为允许扣工资的范围，因此从这一角度看，迟到罚款可能违反劳动法。

二、特殊情况下的考虑

1. 罚款的合理性：

   • 即便公司的规章制度中规定了迟到罚款，罚款金额也应在合理范围内，通常不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。同时，罚款应与员工的过错程度相适应。

2. 特殊情况的豁免：

   • 如果员工因不可抗力等正当理由迟到，公司不得进行罚款。此外，对于因员工迟到造成的经济损失，公司可以要求员工赔偿，但赔偿金额和方式必须合法合理，并需有确凿证据支持损失的存在及与员工迟到之间的因果关系。

三、员工权益保护建议

1. 沟通与协商：

   • 员工在面临迟到罚款时，首先应与用人单位进行沟通，了解罚款的具体原因和依据，并尝试协商解决。

2. 投诉与仲裁：

   • 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者在必要时申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

四、总结

综上所述，员工迟到公司罚款是否违法，取决于多个因素的综合考量。在一般情况下，由于劳动法对工资支付有明确规定，迟到罚款可能被视为违反劳动法。然而，在特定条件下，如果公司的规章制度制定程序合法、罚款金额合理且与员工过错相适应，那么罚款行为可能在一定程度上被视为合法。但无论如何，用人单位都应尊重员工的合法权益，避免滥用罚款权力。员工在遇到不合理罚款时，也应积极采取措施维护自己的权益。