不满一年工龄裁员，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。下面我对这一结论进行详细解释：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

因此，在不满一年工龄的情况下，如果用人单位想要裁员，并且符合上述法定情形，那么就需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者选择额外支付劳动者一个月工资作为补偿。如果用人单位未按照这一规定执行，就可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。