试用期离职是否有赔偿，主要取决于离职的具体原因、用人单位是否存在过错以及劳动合同中的相关约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动者主动离职的情况：

   • 无过错离职：如果劳动者在试用期内因个人原因（如职业规划、个人发展等）主动提出离职，并且提前三日通知了用人单位，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者无需承担任何赔偿责任，用人单位也无需支付经济补偿金。例如，小李因个人原因提前三日通知公司后离职，公司无需支付任何补偿。

   • 有过错离职：特殊情况下，如果劳动者在试用期内违反了服务期协议或竞业限制约定等而主动离职，劳动者可能需要按照约定向用人单位支付违约金。但这种情况在试用期内相对较少见。

   • 用人单位有过错导致的离职：如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，导致劳动者提出离职，那么劳动者不仅无需承担赔偿责任，还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 用人单位解除劳动合同的情况：

   • 合法辞退：如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

   • 违法辞退：如果用人单位无正当理由或不符合法定情形就辞退试用期员工，这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，劳动者可以要求继续履行合同或要求用人单位支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。例如，小赵在试用期内表现良好却遭无故解雇，公司需支付赔偿金。

综上所述，试用期离职是否有赔偿并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。如果劳动者在离职过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时向我咨询，以便得到专业的法律帮助和解决方案。