关于“事业单位职务聘用是否也要遵守干部管理年限”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 事业单位人事管理制度：

   • 事业单位的人事管理通常遵循国家及地方的相关规定，这些规定往往对职务聘用、晋升、考核等方面有明确的要求。
   • 干部管理年限作为干部选拔、任用和管理的一个重要依据，在事业单位人事管理中同样具有约束力。

2. 干部管理年限的具体应用：

   • 干部管理年限通常指的是干部在某一职务或岗位上的最低服务年限，这一年限是干部晋升、调任或提拔的重要参考。
   • 在事业单位职务聘用中，如果相关规定明确要求了干部管理年限，那么聘用过程就必须遵守这一规定，确保聘用的干部符合相应的服务年限要求。

3. 特殊情况的处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如因工作需要、个人表现优异等原因，经组织批准后可以不受干部管理年限的限制进行职务聘用。
   • 但这些情况通常都有明确的程序和审批流程，不是随意可以突破的。

综上所述，事业单位职务聘用确实需要遵守干部管理年限的相关规定。这是事业单位人事管理制度的重要组成部分，也是确保干部选拔、任用和管理规范有序的重要保障。如果你在具体操作中遇到相关问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。