关于您提出的“病假三个月休两个月怎么算”的问题，首先我们需要明确的是，病假的计算通常依据的是实际工作日，而不包括法定节假日和双休日。接下来，我将结合相关的法律规定，为您详细解释病假的计算方式。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限给予一定期限的医疗期。医疗期的长度从三个月到二十四个月不等，具体取决于个人的工作年限。

对于您提到的“病假三个月”的情况，根据规定，这三个月的医疗期是按照六个月内累计病休时间来计算的。也就是说，在这六个月的时间内，您因病需要休息的总时间不能超过三个月（这里指的是工作日，不包括节假日和双休日）。

而您提到的“休两个月”则是指在这三个月的医疗期内，您已经实际休息了两个月的时间（同样，这里指的是工作日）。因此，在剩下的时间里，您还有一个月的病假额度可以使用。

需要注意的是，病假期间用人单位不得依照《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，除非您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形。

综上所述，病假三个月休两个月的计算方式是：在六个月的医疗期内，您已经休息了两个月（按工作日计算），因此还剩下一个月的病假额度可以在接下来的时间内使用。希望这个解释能够帮助您更好地理解病假的计算方式。