关于“女法人变更满一年后能否在50岁退休”的问题，首先需要明确的是，退休年龄的确定并不直接取决于个人是否担任法人或其担任法人的时长，而是主要基于性别、岗位性质（管理岗或非管理岗）以及国家相关的退休年龄政策。

根据目前我所了解到的信息，特别是《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》的规定，女职工的退休年龄会根据其原法定退休年龄进行逐步延迟。具体来说：

1. 对于原法定退休年龄为55周岁的女职工，从2025年1月1日起，其法定退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至58周岁。
2. 对于原法定退休年龄为50周岁的女职工（通常指非管理岗的女工人），其法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。

此外，女职工的岗位性质（管理岗或非管理岗）对其退休年龄有直接影响。一般来说，管理岗位的女职工退休年龄会相对较高。而岗位性质的确定主要由企业根据劳动合同和岗位目录来明确，并在岗位性质发生变化时及时更新和申报。

因此，要回答“女法人变更满一年后能否在50岁退休”的问题，我们需要考虑以下几个因素：

1. 该女法人的原法定退休年龄是多少？是50周岁还是55周岁？
2. 她目前是否仍然在管理岗位上？如果她已经从管理岗位转到非管理岗位，那么她的退休年龄可能会受到影响。
3. 根据当前的延迟退休政策，她的实际退休年龄是多少？

综上所述，无法直接给出“能否在50岁退休”的明确答案，因为这取决于多个因素，包括她的原法定退休年龄、岗位性质以及当前的延迟退休政策。建议她咨询当地的人社部门或专业的劳动法律顾问，以获取更具体和准确的退休建议。