员工被公司骗去开个体工商户，公司的行为可能涉嫌违法。以下是对此问题的详细分析：
一. 公司的行为分析
- 骗员工开个体工商户的性质：公司若以欺诈手段诱导员工开设个体工商户，可能涉及对员工的欺骗和不当引导。这种行为可能违反了诚实信用原则，甚至可能触犯相关法律。
- 可能涉及的法律问题：
- 欺诈行为：如果公司故意提供虚假信息或隐瞒重要事实，导致员工基于错误认识而开设个体工商户，公司的行为可能构成欺诈。
- 劳动关系问题：员工被诱导开设个体工商户后，公司与员工之间的劳动关系可能变得模糊。这可能导致员工在权益受损时难以维权。
二. 法律依据
- 《中华人民共和国刑法（2023修正）》的相关规定：虽然直接关于欺诈开设个体工商户的条款可能不明确，但《刑法》第二百六十六条对诈骗公私财物的行为有明确规定。如果公司的行为构成诈骗，且数额较大，可能面临刑事处罚。
- 劳动法律法规：虽然此问题未直接涉及具体的劳动法律法规条款，但《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规保护员工的合法权益，包括不被欺诈和误导的权利。
三. 员工应对建议
- 保留证据：员工应保留与公司沟通的记录、合同、协议等所有相关证据，以便在必要时证明公司的欺诈行为。
- 咨询专业机构：员工可以向劳动监察部门、工商管理部门或律师咨询，了解自己的权益和可能的法律途径。
- 寻求法律救济：如果公司的行为确实构成欺诈，员工可以通过法律途径寻求救济，包括要求公司赔偿损失、恢复劳动关系等。
我建议，员工在面临此类问题时，应保持冷静，积极收集证据，并寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。