年薪合同期间，公司强制休息是否应扣钱，需根据具体情况分析。
合同约定明确时：
- 如果年薪合同中明确规定了关于强制休息期间薪资的处理方式，那么应严格按照合同约定执行。例如，合同若规定强制休息期间薪资照发，则公司不得扣钱；若合同规定强制休息期间薪资按一定比例扣减，则公司可依据合同扣钱。
合同未明确约定时：
- 若年薪合同中未对强制休息期间的薪资作出明确规定，则需参考公司内部的规章制度、员工手册或劳动合同法的相关规定。
- 一般而言，根据劳动法的精神，员工在法定工作时间外享有休息的权利，且休息期间不应被扣减薪资。但具体执行时，还需考虑公司的实际情况和员工的岗位性质。
- 对于关键岗位或需随时待命的员工，公司可能会通过内部规章制度规定强制休息期间的薪资处理方式，员工应遵守相关规定。
特殊情况：
- 若公司因特殊原因（如疫情、自然灾害等）而强制员工休息，并在此期间扣减薪资，需考虑该行为是否合法、合理。员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，年薪合同期间公司强制休息是否应扣钱，需根据合同约定、公司规章制度及劳动法的相关规定综合判断。如有疑问，建议直接查阅合同文本或咨询公司人事部门，必要时可寻求专业律师的帮助。