超龄劳动者认定工伤后的赔偿项目主要包括以下几项：

1. 医疗费：用于治疗工伤的实际支出，包括诊疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，会从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。

3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，会根据护理等级从工伤保险基金按月支付护理费。

4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。具体标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若解除劳动关系，超龄劳动者还可以获得这两项补助。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地可能有所不同。

6. 其他费用：包括住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，也会根据实际情况进行报销或补助。

需要注意的是，超龄劳动者与用人单位之间一般按劳务关系处理，但如果超龄劳动者未享受养老保险待遇或领取退休金，且在工作中受伤，也有可能被认定为劳动关系，并享受相应的工伤保险待遇。在主张赔偿时，超龄劳动者应及时收集如劳动合同（或劳务合同）、医疗记录、工伤认定决定书等相关证据，以维护自身合法权益。如果赔偿事宜协商不成，可以通过民事诉讼途径解决。