公务员现行的休假主要包括带薪年休假以及特定情形下的假期。具体分析如下：

一. 带薪年休假

1. 年休假天数：根据《职工带薪年休假条例》第三条，公务员累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这些天数是国家法定休假日、休息日之外的额外假期。
2. 年休假的保障：单位应当保证公务员享受年休假，并且在年休假期间，公务员享受与正常工作期间相同的工资收入，依据同样来自《职工带薪年休假条例》的第二条。

二. 特定情形下的假期

1. 产假及流产假：对于女性公务员，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，生育可享受98天产假，难产或生育多胞胎的，产假还会相应增加。此外，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2. 加班补休：根据《中华人民共和国公务员法》第八十二条，公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的则按照国家规定给予补助。

综上所述，公务员的休假制度涵盖了带薪年休假以及特定情形如生育、流产和加班时的假期。这些规定确保了公务员在履行工作职责的同时，也能享受到合理的休息和福利待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。