修改过的劳动合同在特定条件下是有效的。具体来说：
有效的情况：
- 协商一致且书面确认：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，如果用人单位与劳动者在平等自愿的基础上协商一致，对劳动合同的内容进行了修改，并且这种修改是以书面形式进行的，由双方签字或盖章确认，那么修改后的劳动合同是有效的。这是双方真实意愿的表达，也符合法律的规定。
- 基于法定情形的变更：在某些法定情形下，如用人单位因客观情况发生重大变化导致原劳动合同无法履行，且已提前通知劳动者并提供了合理的解决方案，此时即使未完全协商一致，但遵循了法定程序和条件，劳动合同变更同样可能有效。
无效的情况：
- 一方擅自修改：如果劳动合同是由一方擅自修改的，未获得另一方的同意，那么这种修改是无效的。原劳动合同仍然有效，擅自修改的行为违背了协商一致的原则。
- 违反法律法规：如果劳动合同修改的内容违反了法律、行政法规的强制性规定，或者损害了国家、集体、第三人的合法权益，那么这种修改也是无效的。即使双方协商一致，也不能违反法律的强制性规定。
因此，在判断修改过的劳动合同是否有效时，需要综合考虑修改的过程是否合法、合规，以及修改的内容是否合法、明确，并且是否得到了双方的书面确认。只有满足这些条件，修改后的劳动合同才具有法律效力。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。