关于劳动合同到期不续签的赔偿问题，即赔偿是“N”还是“N+1”，这主要取决于劳动合同到期时的具体情况和法律规定。以下是详细分析：

结论前置

• 若劳动合同第一次到期，单位不续签，赔偿标准为“N”。
• 若劳动合同非第一次到期，且单位在维持或提高原劳动合同条件的前提下，劳动者选择不续签，无需任何补偿。
• 若劳动合同非第一次到期，单位降低原劳动合同条件或未告知续签条件导致劳动者不续签，单位可能构成违法终止，需支付“2N”作为赔偿金。
• “N+1”的赔偿标准通常不适用于劳动合同到期不续签的情况。

详细分析

1. 第一次劳动合同到期，单位不续签：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，第一次劳动合同到期时，如果单位决定不再续签，那么需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，即“N”。

2. 非第一次劳动合同到期，单位维持或提高条件续订，劳动者不续签：

   • 在这种情况下，单位已经履行了续签劳动合同的诚意，且未降低劳动条件，因此劳动者选择不续签的，单位无需支付任何经济补偿。

3. 非第一次劳动合同到期，单位降低条件或未告知续签条件导致劳动者不续签：

   • 如果单位在续签劳动合同时降低了原劳动条件，或者未明确告知续签条件，导致劳动者选择不续签的，那么单位的行为可能构成违法终止劳动合同。在此情况下，劳动者有权要求单位支付两倍于原本经济补偿金额的权利，即“2N”。

4. 关于“N+1”的赔偿标准：

   • “N+1”的赔偿标准通常适用于用人单位无过失性辞退员工时，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况。而劳动合同到期不续签并不属于这种未提前通知的无过失性辞退情形，因此一般不适用“N+1”的赔偿标准。

综上所述，劳动合同到期不续签的赔偿标准并非简单地固定为“N”或“N+1”，而是需要根据具体情况和法律规定来判断。如果您在实际操作中遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便获得更准确的法律建议。