关于省级劳模在企业中的工资标准，这并不是一个固定或全国统一的规定。根据您提供的参考信息，虽然涉及了劳模的生活状况调查、帮扶金发放等相关内容，但并未直接提及省级劳模在企业中的具体工资数额。

首先，劳模的工资水平会受到多种因素的影响，包括但不限于其所在企业的经济效益、行业特点、地区差异以及个人的工作表现等。因此，无法简单地给出一个具体的数字作为省级劳模在企业中的最低工资标准。

其次，从政策层面来看，各级政府和工会通常会关注劳模的生活状况，并提供一定的补助和帮扶。这些补助和帮扶可能包括生活困难补助金、特殊困难帮扶金等，旨在改善劳模的生活条件。然而，这些补助和帮扶并不等同于劳模的工资，而是对其生活的一种额外支持。

综上所述，省级劳模在企业中的工资水平并没有一个固定的标准。如果您对特定地区或企业的省级劳模工资情况有疑问，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关企业的人事部门，以获取更准确的信息。同时，也建议关注当地政府和工会发布的相关政策文件，以了解对劳模的扶持和保障措施。