试用期不买五险是不合法的。以下是对此问题的详细解答：

一、明确结论

试用期期间单位不交五险一金（包括五险）是不合法的。试用期是劳动合同期限的一部分，用人单位有义务为劳动者缴纳五险一金。

二、法律依据与分析

1. 社会保险方面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。从劳动关系建立之日起，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保，试用期同样包含在内。
   • 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，在试用期内，用人单位必须为员工办理社保登记并缴纳社保费。

2. 住房公积金方面：

   • 依据《住房公积金管理条例》第十五条，单位录用职工后，应在30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并为职工设立或转移住房公积金账户。这表明，用人单位在试用期也必须为职工缴存住房公积金。

3. 劳动合同法的相关规定：

   • 《劳动合同法》第十九条明确了试用期的长度以及试用期与劳动合同期限的关系，强调试用期包含在劳动合同期限内。因此，试用期并非独立于劳动关系之外的“特殊期”，而是劳动合同的重要组成部分。

三、劳动者权益维护与救济途径

若用人单位在试用期内未按规定缴纳五险一金，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

• 首先与用人单位协商，要求其补缴五险一金。
• 协商不成时，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者向社会保险费征收机构反映情况。
• 劳动者还有权依法申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

四、建议与提醒

• 劳动者在入职前应仔细了解公司的福利待遇和社保缴纳情况，确保自己的权益得到充分保障。
• 用人单位应严格遵守法律法规，按时为劳动者缴纳五险一金，以避免可能的法律风险和经济损失。

综上所述，试用期期间单位不交五险一金是不合法的。用人单位必须依法为劳动者缴纳五险一金，以保障劳动者的基本权益。如用人单位违反相关规定，劳动者有权采取多种措施来维护自己的合法权益。