上班途中把人撞了，公司是否有责任，主要取决于事故的具体情形以及与工作的关联性。以下是对此问题的详细分析：
若撞人行为属于个人私事且与工作无关：
- 在这种情况下，公司通常不承担责任。例如，员工因个人的一般交通违规行为（如闯红灯、超速驾驶）或意外导致撞人，这属于员工个人的侵权行为，由员工自行承担相应的民事赔偿责任。若行为构成刑事犯罪（如交通肇事罪），也由员工个人承担刑事责任。
若撞人行为与工作相关或被认定为工伤：
- 工伤认定：根据《工伤保险条例》规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。当员工被认定为工伤时，公司需按照工伤保险的相关规定承担一定责任，如支付停工留薪期工资福利待遇等。同时，工伤保险基金也会按规定支付医疗费、伤残补助金等待遇。
- 职务行为：即使发生在上班途中，若能证明撞人行为与执行工作任务存在直接关联（如员工因工作紧急需要采取不当驾驶行为，或受公司临时安排处理事务时撞人），公司有可能需承担替代赔偿责任。在此情况下，公司承担责任后，可根据内部规定对有过错的员工进行追偿。
综上所述，上班途中撞人公司是否担责是一个复杂的问题，需根据具体情况进行综合分析。若您或您所在的公司面临此类情况，建议及时咨询专业律师，以便更准确地了解法律责任和后续处理方式。同时，也提醒广大员工在上下班途中注意交通安全，遵守交通规则，避免发生不必要的交通事故。