您好，关于上班路上非接触性伤害是否算工伤的问题，这确实是一个需要综合考虑多个因素来判定的情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工伤认定的法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这是判断上班路上受伤是否属于工伤的主要法律依据。
二、关键要素详解
合理的上下班途中：
- 伤害必须发生在合理的上下班时间和路线范围内。这包括职工从居住场所到工作场所之间的惯常路线，以及因合理事由（如接送孩子、购买生活必需品等）适当绕路的情况。
- 如果提前很长时间出发或者下班后很久才回家途中受伤，可能不符合工伤认定。
非接触性伤害：
- 这里的“非接触性伤害”通常指的是职工在上下班途中，没有与其他物体或人发生直接物理接触，但由于某种外部因素（如路面不平、天气条件等）导致的伤害。
- 需要注意的是，非接触性伤害要能够被证明是与工作相关的，且不是由职工本人主要责任导致的。
责任划分：
- 职工本人对事故不负主要责任。如果是因为职工自己的疏忽或不当行为导致的伤害，通常不会被认定为工伤。
- 在某些情况下，可能需要依据交通管理部门或相关机构出具的责任认定书来确定责任。
三、特殊情况说明
突发疾病：
- 如果在上班路上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，即使伤害是非接触性的，也可能被视同工伤。
工作预备或收尾性活动：
- 如果职工在上班前或下班后从事与工作有关的预备性或收尾性工作，并在此过程中受伤，即使伤害是非接触性的，也有可能被认定为工伤。
四、申请与建议
收集证据：
- 在受伤后，建议及时收集相关证据，包括事故现场照片、证人证言、医疗诊断证明等。这些证据将有助于证明伤害的发生和与工作的相关性。
及时申请：
- 职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
等待审核：
- 社会保险行政部门将对申请进行审核，并在规定时间内作出工伤认定的决定。具体认定结果还需依据当地社会保险行政部门的审核。
综上所述，判断上班路上非接触性伤害是否算工伤是一个综合考量的过程，需要依据具体事实、法律规定及相关证据来做出决定。如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议及时咨询当地社会保险行政部门或专业律师以获取更准确的解答。