关于开除工伤员工的赔偿标准，这是一个涉及劳动者权益保护的重要问题。以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、赔偿标准概述

若用人单位在工伤员工停工留薪期内违法开除员工，需支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限来计算，具体规定如下：

• 每满一年：支付一个月工资的经济补偿；
• 六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；
• 不满六个月：支付半个月工资的经济补偿。

其中，月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、工伤待遇赔偿

除了上述的赔偿金外，工伤员工还可享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》，工伤员工被鉴定有伤残等级的，还应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这些待遇包括但不限于：

• 一次性伤残补助金；
• 伤残津贴（如适用）；
• 一次性工伤医疗补助金；
• 一次性伤残就业补助金。

三、法律责任与维权途径

用人单位开除工伤员工属于违法解除劳动合同，需承担相应的赔偿责任。如果单位不依法赔偿，工伤员工可以通过以下途径维权：

• 协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求合理的赔偿方案；
• 劳动仲裁：如果协商不成，工伤员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益；
• 法律诉讼：在必要时，还可以向人民法院提起诉讼，进一步追究用人单位的法律责任。

四、特殊情况说明

• 如果工伤员工被开除后发现公司未按规定缴纳工伤保险，员工仍可要求公司承担原本由工伤保险基金支付的费用；
• 对于工伤导致劳动能力有不同程度下降的员工，开除后除经济赔偿外，还涉及就业补助金等补偿。

综上所述，开除工伤员工的赔偿标准涉及多个方面，包括经济补偿、工伤待遇以及法律责任等。用人单位应依法依规支付相应赔偿，否则将面临法律制裁。工伤员工在遭遇此类情况时，也应积极维护自己的合法权益。