公司在以下情况下降薪是合法的：
劳动合同约定：当劳动合同中明确规定了特定条件下（如绩效考核不达标、企业经营困难等）用人单位可调整工资，并且这些调整程序和标准合理公平时，用人单位依据合同约定降低工资是合法的。
规章制度规定：用人单位的规章制度若经过民主程序制定，并已向员工公示告知，其中包含了工资扣减的相关规定（如违反公司重要规定时的扣减），且这些规定不违反法律法规强制性要求，则依据规章制度降低工资是合法的。
绩效考核调整：若企业建立了科学合理的绩效考核体系，并明确规定了不同绩效等级对应的工资标准，当员工工作表现未达标时，经过合法的考核流程降低工资属于合法行为。考核体系需确保客观、透明，且员工享有申诉权利。
工作岗位变动：员工工作岗位发生合理变动，且新岗位工资标准与原岗位不同的情况下，经与员工协商一致后，按照新岗位工资标准发放工资是合法的。岗位调动需具有合理性，不得恶意降低员工工资。
经济性裁员或企业经营困难：在企业出现经济性裁员的法定情形（如重整、生产经营严重困难等）或因不可抗力等客观原因导致经营困难时，用人单位在履行法定程序（如与工会或职工代表协商、向员工公示经营状况等）后，可适当降低在职员工工资以维持企业运营。
员工自身过错：员工因个人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可按照劳动合同约定或规章制度要求员工赔偿损失，并从其工资中扣除相应款项，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
劳动者不胜任工作：当劳动者不能胜任工作时，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的，用人单位在提供明确的证据证明劳动者不胜任工作的前提下，可降低其工资。
客观情形发生重大变化：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且公司与员工协商变更劳动合同内容（包括薪资条款）未达成协议时，公司可在提前通知或支付额外工资的情况下解除劳动合同，而在此之前，降薪可作为协商的一种手段。
请注意，在任何情况下，降薪都应与员工进行充分沟通，并尽可能以书面形式达成一致。如果公司未经员工同意单方面降薪，或降薪行为违反了法律法规或劳动合同约定，员工有权申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。