针对您提出的“在试用期内被辞退，不满半年如何赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规进行的详细解答：

一、试用期辞退的补偿原则

试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商确定是否继续履行劳动合同的过程。在试用期内，如果劳动者被辞退，补偿的支付将取决于辞退的具体原因。

二、合法辞退（无需支付经济补偿）

根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在试用期内存在以下情形之一，用人单位可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿：

1. 不符合录用条件，且用人单位能够提供明确的考核标准及不合格的证据；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
6. 被依法追究刑事责任。

三、违法辞退（需支付赔偿金）

如果用人单位没有合法理由随意辞退劳动者，或者未能证明劳动者不符合录用条件而解除劳动合同，则构成违法辞退。在这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。

对于试用期内不满半年被违法辞退的劳动者，经济赔偿金的计算方式如下：

• 经济赔偿金 = 0.5个月工资 × 2 = 1个月工资（因为工作不满6个月，所以按半个月工资计算，再乘以2作为赔偿金）

其中，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不足十二个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。

四、协商解除（可能获得经济补偿）

如果用人单位与劳动者双方协商一致解除劳动合同，用人单位可以自愿支付经济补偿。补偿标准通常按实际工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年则支付半个月工资。

五、注意事项

1. 保留证据：劳动者应妥善保留劳动合同、工资记录、辞退通知等关键证据，以便在维权时使用。
2. 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3. 法律途径：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期内被辞退不满半年的赔偿问题需要根据辞退的具体原因来判断。如果是合法辞退，则无需支付经济补偿；如果是违法辞退，则需要支付经济赔偿金。希望这个解答能够对您有所帮助。