关于国家法定节假日工资的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，以下是对此问题的详细解答：

一、法定节假日工资计算的基本原则

在我国，国家法定节假日的工资计算主要依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。基本原则是：如果劳动者在法定休假日出勤工作，应获得不低于本人正常工作时间工资三倍的加班工资；如果劳动者在法定休假日正常休息，则按劳动合同规定的标准支付正常工资。

二、法定节假日正常出勤的工资计算

1. 加班工资标准：

   • 劳动者在法定休假日出勤工作，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬，具体标准是支付不低于工资的百分之三百（300%）的工资报酬。

2. 计算公式：

   • 法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数 × 300%
   • 月计薪天数通常按照21.75天计算。

3. 案例说明：

   • 假设员工的月工资为6000元，在国庆节（法定节假日）加班了1天，那么他当天的加班工资 = 6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.59元。加上原本当天应得的正常工资（6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元），员工在这一天总共能获得约1103.45元的收入。

4. 特别注意：

   • 法定节假日的加班不能用补休来替代支付三倍工资，因为法定节假日的休息对劳动者具有特殊意义。

三、法定节假日正常休息的工资支付

• 劳动者在法定休假日休息的，用人单位应按照劳动合同规定的标准，支付劳动者正常工资。即劳动者在法定节假日即使不工作，也可获得与正常出勤相同的工资收入。

四、加班工资计算基数的确定

1. 一般原则：

   • 加班工资的计算基数一般按照劳动合同的约定来确定。

2. 无约定或约定不明确的情况：

   • 如果劳动合同没有明确约定，或者约定不明确，由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定，并签订工资集体协议。
   • 如无任何约定，假期工资的计算基数统一按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定（部分地区可能有不同规定，需参照当地法规）。

五、劳动者的权益保障与维权途径

• 用人单位应严格遵守相关法律法规，及时、足额支付法定节假日工资。
• 劳动者应了解自己的合法权益，确保在法定节假日出勤时能够获得应有的加班工资。
• 如果用人单位不依法支付，劳动者可以先与单位协商，尝试和平解决问题；也可以向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位改正；还能申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

综上所述，国家法定节假日的工资计算是一个涉及劳动者权益的重要问题，需要严格根据法律规定进行。劳动者应了解自己的合法权益，用人单位也应严格遵守相关法律法规，共同维护和谐稳定的劳动关系。