法定节假日工资计算的核心规则是：劳动者在法定节假日工作的，用人单位需支付不低于工资300%的报酬；若未安排工作，则按正常工资支付。 以下是具体分析：

1. 法定节假日工作的工资计算
   根据《劳动法》第四十四条第三项，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这里的“工资”指劳动者日工资或小时工资，计算方式为：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
     
   • 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时
     举例：若劳动者月工资为6000元，法定节假日工作1天，则当日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 276元，300%即828元。

2. 法定节假日未安排工作的工资支付
   若用人单位在法定节假日未安排劳动者工作，仍需按正常工资标准支付当日工资。这是因为法定节假日属于带薪休假，劳动者即使未提供劳动，也有权获得工资。
   例外：若劳动者与用人单位约定实行不定时工作制，且经劳动行政部门批准，法定节假日工作可能不适用300%工资规则，但需以具体约定和审批为准。

3. 综合计算工时制下的特殊规则
   若劳动者实行综合计算工时工作制，法定节假日工作仍需支付300%工资，不纳入综合计算周期内的总工时。例如，某劳动者综合计算周期为1个月，期间法定节假日工作1天，即使总工时未超标准，该日仍需按300%支付。

4. 休息日与法定节假日的区分
   需注意区分休息日（如周末）和法定节假日：

   • 休息日工作且未补休的，支付200%工资；
     
   • 法定节假日工作无补休一说，直接支付300%工资。
     举例：若国庆节（法定节假日）和周末（休息日）重叠，国庆节当天按300%支付，周末按200%支付（若未补休）。

温馨提示：若用人单位未依法支付法定节假日工资，劳动者可先与单位协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。