五级伤残津贴的发放时间并非一成不变，而是依据多种因素综合确定，以下是对五级伤残津贴发放时间的详细解答：

一、劳动关系存续且难以安排工作的情况

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十六条，若工伤职工被鉴定为五级伤残，且保留与用人单位的劳动关系，同时用人单位难以为其安排工作，则由用人单位按月发给伤残津贴。
• 发放标准：伤残津贴的标准为工伤职工本人工资的70%。
• 发放期限：在此情况下，伤残津贴将持续发放，直至劳动关系终止或工伤职工达到法定退休年龄并办理退休手续。若工伤职工退休后基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。

二、工伤职工选择解除或终止劳动关系的情况

• 法律依据：同样依据《工伤保险条例》第三十六条，工伤职工有权选择解除或终止与用人单位的劳动关系。
• 补偿方式：选择解除或终止劳动关系的工伤职工，将不再按月领取伤残津贴，而是由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，同时由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
• 发放时限：伤残津贴发放至劳动关系解除或终止之时。

三、特殊情况说明

• 用人单位无法支付：若用人单位因故无法支付伤残津贴，工伤职工应依法通过法律途径维护自己的权益，可能涉及向工伤保险基金或其他相关机构申请支付。
• 伤残等级变化：在领取伤残津贴期间，如果工伤职工的伤残等级发生变化，其津贴标准也将相应调整，具体依据新的伤残等级和当地政策执行。

四、总结与建议

五级伤残津贴的发放时间受劳动关系状态、工伤职工的选择以及伤残等级变化等多种因素影响。因此，建议工伤职工及其家属：

• 仔细了解当地的相关政策法规，确保自身权益得到保障。
• 及时咨询当地社保部门或工伤保险经办机构，以获取最准确的信息和指导。
• 对于可能出现的特殊情况，提前做好准备，依法维护自己的合法权益。

综上所述，五级伤残津贴的发放时间并非固定不变，而是根据具体情况灵活调整。希望以上解答能对您有所帮助。