哺乳假安排不能提前走，并不直接构成违法行为，但需看具体情况和用人单位的规定。

首先，从法律层面来看，《女职工劳动保护特别规定》第九条明确规定了对哺乳期女职工的保护，包括不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应安排每天至少1小时的哺乳时间。然而，这一规定并未明确说明哺乳假是否可以提前休或提前走的具体要求。

在实际操作中，哺乳假是否可以提前走，往往取决于用人单位的内部规章制度以及女职工与用人单位之间的协商。如果用人单位同意女职工提前走以照顾婴儿，那么这一安排是合法的。但如果用人单位有明确规定，且女职工未经允许提前走，可能会违反公司规定，进而可能面临相应的纪律处分。

因此，对于女职工而言，如果想要提前走哺乳假，最好先与用人单位进行沟通，了解公司的具体规定和政策。如果公司同意，那么可以提前走；如果公司不同意，则需要遵守公司的规定，以免引发不必要的劳动纠纷。

总的来说，哺乳假安排不能提前走并不直接构成违法行为，但女职工应充分了解公司的规定和政策，并与用人单位进行协商，以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。