签了终止劳动合同协议书后，一般情况下不能再进行劳动仲裁，但特定情形下仍可以申请仲裁。

1. 一般情况下不能再仲裁：

   • 终止劳动合同协议书是双方对劳动合同终止事宜的约定和确认，具有一定的法律约束力。
   • 该协议明确了双方在劳动合同终止方面的权利和义务，代表了双方的共同意愿。
   • 因此，如果协议内容合法、双方意思表示真实，那么劳动者通常就不能再就协议中已约定的事项申请仲裁。

2. 特定情形下可以申请仲裁：

   • 如果协议存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情形，劳动者有权撤销该协议，并就相关劳动争议事项申请仲裁。
   • 例如，协议是在一方故意隐瞒重要事实或通过不正当手段迫使对方签订的情况下达成的，劳动者可以请求撤销协议并进行仲裁。
   • 另外，如果协议中未涉及某些劳动权益事项，而这些事项确实存在争议，劳动者仍有可能就这部分事项申请仲裁。
   • 还有一种情况是，如果协议违反了法律法规的强制性规定，劳动者也可以申请仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，签了终止劳动合同协议书后能否仲裁，需要根据具体协议内容及相关法律规定来判断。如果劳动者认为自己的合法权益受到了侵害，且符合上述特定情形之一，那么就可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的权益。