劳务派遣用工关系属于劳动关系，但具有其特殊性。

首先，从法律角度来看，劳务派遣单位与被派遣的劳动者依法签订了劳动合同，因此双方之间是劳动关系。然而，这种劳动关系与传统的直接劳动关系有所不同，它呈现出一种“三角关系”的特点，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三者之间的关系。

1. 劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系：

   • 劳务派遣单位作为用人单位，承担用人单位的义务，如支付工资、缴纳社会保险等。
   • 双方之间签订了劳动合同，明确了各自的权利和义务。

2. 用工单位与被派遣劳动者的关系：

   • 用工单位并不直接与被派遣劳动者建立劳动关系，而是通过劳务派遣单位进行中转。
   • 用工单位主要负责对被派遣劳动者的使用和管理，但并不承担用人单位的义务。

3. 劳务派遣的特殊性：

   • 劳务派遣是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
   • 临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

4. 劳动关系的认定：

   • 在一般情况下，劳务派遣人员与用工单位的关系不属于劳动关系。
   • 但在某些特定情况下，如劳务派遣单位与用工单位之间的约定使得被派遣劳动者在用工单位的工作具有较强的从属性，且用工单位对被派遣劳动者进行直接管理和指挥，那么可能会被认定为存在劳动关系。

综上所述，劳务派遣用工关系虽然属于劳动关系，但由于其涉及劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方主体，因此具有其特殊性。在处理相关问题时，需要根据具体情况进行分析和判断。