银行劳动仲裁确实有成功的案例。劳动仲裁的成功与否并不取决于行业（如银行），而是受多种因素影响，包括证据的充分性、法律适用的准确性以及公司违规程度等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 证据充分性：

   • 在劳动仲裁中，证据的充分性是决定胜败的关键因素之一。例如，劳动者如果能提供完整的劳动合同、工资流水、考勤记录、辞退通知或沟通录音/邮件等证据，将大大增加胜诉的可能性。
   • 银行员工在申请劳动仲裁时，同样需要收集并整理好相关证据，如工资单、加班记录、银行内部规章制度等，以证明自己的诉求。

2. 法律适用准确性：

   • 劳动者需要准确理解并应用相关法律条款，如《劳动合同法》中关于经济补偿、二倍工资、劳动合同解除等规定。
   • 在银行劳动仲裁中，劳动者应特别关注银行是否违反了《劳动合同法》中关于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面的规定。

3. 公司违规程度：

   • 公司的违规程度也是影响劳动仲裁成功率的重要因素。例如，如果银行存在拖欠工资、未缴纳社保、暴力辞退等严重违规行为，劳动者胜诉的可能性会更高。
   • 相反，如果银行的裁员程序合规，且提前通知了劳动者并支付了相应的经济补偿，那么劳动者在劳动仲裁中的胜诉率可能会降低。

4. 成功案例：

   • 实际上，银行劳动仲裁成功的案例并不罕见。例如，有银行员工因银行未按时支付工资或未依法缴纳社保而提起劳动仲裁，最终获得了经济补偿或恢复了劳动关系。
   • 这些成功案例表明，只要劳动者掌握了充分的证据，准确应用了法律条款，并指出了银行的违规行为，就有可能在劳动仲裁中取得成功。

综上所述，银行劳动仲裁确实有成功的可能，但关键在于劳动者是否掌握了充分的证据、是否准确应用了法律条款以及银行的违规程度如何。因此，在申请劳动仲裁前，劳动者应仔细收集并整理好相关证据，咨询专业律师以了解法律条款的准确应用，并评估银行的违规程度，从而做出合理的决策。如果你有任何关于劳动仲裁的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。