被迫离职在某些情况下是可以拿到2N赔偿的。具体能否拿到2N赔偿，主要取决于用人单位的行为是否构成违法解除或终止劳动合同，以及劳动者是否能提供充分的证据来支持其主张。

1. 用人单位违法解除或终止劳动合同：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错行为，且这些行为导致劳动者被迫离职，那么劳动者就有权主张2N的赔偿金。
   • “2N”中的“N”代表经济补偿标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 证据的收集与保留：

   • 劳动者在主张2N赔偿时，必须提供充分的证据来证明用人单位存在上述违法行为，并且自己的离职是因为这些违法行为而被迫做出的。
   • 证据可以包括工资条、社保缴纳记录、用人单位的通知文件、聊天记录、邮件等，这些都能有力地支持劳动者的主张。

3. 注意事项：

   • 劳动者在被迫离职后，应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 如果劳动者因自身过错或用人单位有合理的经营调整等原因导致离职，通常无法获得2N赔偿。

综上所述，被迫离职能否拿到2N赔偿，关键在于用人单位的行为是否构成违法解除或终止劳动合同，以及劳动者是否能提供充分的证据来支持其主张。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。