企业组织的体检不参加并不违法。下面我来详细解释一下这个问题：

首先，从法律的角度来看，我国并没有明确的法律规定要求员工必须参加企业组织的体检。体检是企业为了关爱员工健康、预防职业病等目的而自愿提供的一项福利措施，它并非员工的法定义务。因此，员工有权选择是否参加企业组织的体检，不参加并不构成违法行为。

其次，虽然体检并非法定义务，但企业可能会通过内部规章制度、劳动合同或员工手册等形式，对体检的相关事宜进行约定。在这种情况下，员工应当仔细阅读相关文件，了解体检的具体要求、流程以及可能产生的后果。如果企业明确规定员工必须参加体检，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应当按照约定参加体检。否则，可能会面临企业内部的纪律处分或其他不利后果。

最后，需要强调的是，即使企业没有强制要求员工参加体检，员工也应当关注自己的健康状况，定期进行体检。因为健康是革命的本钱，只有保持良好的身体状况，才能更好地投入到工作中去，实现个人和企业的共同发展。

综上所述，企业组织的体检不参加并不违法，但员工应当仔细阅读企业的相关规章制度，了解体检的具体要求，并根据自己的实际情况做出选择。如果你在这方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。