您好，关于您提出的“确认劳动关系的仲裁时效起算点以用人单位开始为员工缴纳社保的时间”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确一点，仲裁时效的起算点通常与劳动者知道或应当知道其权利被侵害的时间有关。在劳动关系中，如果用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳社保，那么这种违法行为可能会持续存在，直到劳动者意识到或应当意识到自己的权益受到了侵害。

针对您提到的具体情况，即用人单位自始未为劳动者缴纳社会保险，仲裁时效的起算点并不是以用人单位开始为员工缴纳社保的时间为准。实际上，在这种情况下，由于用人单位的违法行为（未缴纳社保）一直在持续，仲裁时效通常从解除劳动关系之日起计算。这是因为，在劳动关系存续期间，劳动者可能并不清楚或并未意识到自己的社保权益被侵害，而只有在劳动关系解除后，劳动者才可能更加清晰地认识到这一点，并据此提出仲裁申请。

此外，还需要注意的是，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，在用人单位自始未为劳动者缴纳社保的情况下，劳动者在解除劳动关系后的一年内，都有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位补缴社保等相关权益。

综上所述，确认劳动关系的仲裁时效起算点并不是以用人单位开始为员工缴纳社保的时间为准，而是在用人单位自始未为劳动者缴纳社保的情况下，从解除劳动关系之日起计算。希望这一解答能够对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步咨询，请随时告知。